كشفت إدارة جامعة الكويت شروطا وضوابط للترشيح للبرامج التدريبية الداخلية للجهاز الإداري عن بُعد.
ولفتت إلى أن السبب يعود إلى تغيير تلك الشروط والضوابط لما تمر به البلاد من الظروف الاستثنائية المرتبطة بأزمة كورونا.
وأوضح الإدارة أن الهدف من هذه البرامج التدريبية يعود إلى رفع كفاءة الجهاز الإداري وتدعيم خبراتهم وتهيئتهم للقيام بواجباتهم الوظيفية على أحسن وجه.
وأكدت أنه ضمن السياسة العامة للجامعة والميزانية الموضوعة لذلك والمعتمدة تم وضع تلك الشروط والضوابط المنظمة للترشيح في البرامج التدريبية الداخلية عن بُعد.
وتشمل الضوابط:
- أن يكون المرشح كويتي الجنسية من غير أعضاء هيئة التدريس والهيئة التدريسية المساندة.
- أن يكون المرشح مستمرا في عمله خلال فترة البرنامج التدريبي.
- أن يكون البرنامج التدريبي ذا علاقة بطبيعة عمل المرشح، وأن يجيد المرشح لغة البرنامج التدريبي.
- أن يكون طلب التقدم للترشيح من خلال نظام الخدمة الذاتية معتمدا من المرشح ومسؤوله المباشر ورئيس مركز العمل.
وعن معايير المفاضلة بين المرشحين في البرامج التدريبية الداخلية عن بُعد، قالت الجامعة انه في حال زيادة أعداد المرشحين عن العدد المقرر للبرنامج التدريبي تكون المفاضلة بينهم من قبل إدارة التطوير الإداري وتنمية الموارد البشرية وفقا للترتيب التالي:
- من خلال الأفضلية لمن لم يسبق له الالتحاق ببرنامج تدريبي داخلي أو خارجي أو المشاركة في حضور المؤتمرات أو حضور المهمات والتكاليف الرسمية سواء داخل الكويت أو خارجها.
- في حال التساوي تتم المفاضلة وفقا لأقدمية التعيين بجامعة الكويت، مشيرة إلى أنه في حال لم يتوافر الشرط الأول تكون الأولوية للمرشح الذي مضت فترة أطول عن آخر مشاركة له في البرامج التدريبية.
- في حال التساوي تتم المفاضلة وفقا لأقدمية التعيين بجامعة الكويت.
- في حال تساوي جميع الشروط يتم النظر إلى أسبقية طلب الترشيح إلى إدارة التطوير الإداري وتنمية الموارد البشرية حسب تاريخ الوارد للإدارة
- أن يتم التسجيل على البرامج حتى اكتمال العدد المطلوب.
