بدأت بعض الجهات الحكومية في تقييم موظفيها للسنة المالية الحالية، وفق الإجراءات السنوية المعتادة بهذا الشأن.
حيث يستخدم هذا التقييم السنوي في حساب مدى استحقاق مكافآت الأعمال الممتازة، فضلاً عن نظام الترقيات وغيرها.
وقالت مصادر أن تقييم الموظفين لن يتأثر جراء فترة الحظر، بسبب أزمة كورونا وما صاحبها من انقطاع عن العمل في بعض الجهات الحكومية أو حالات الإعفاء من الدوام وفقاً للوضع الوبائي
وأوضحت أيضا أنه لا مساس بحقوق الموظفين في التقييم، سواء كانوا على رأس عملهم أو لديهم إعفاء من العمل وفقاً لقرارات ديوان الخدمة المدنية لمراحل العودة التدريجية إلى العمل.
وأشارت إلى أن الديوان حدد في دليله الإرشادي لعودة الموظفين أن أيام الإعفاء من الدوام تعد أيام مزاولة عمل فعلية في حال حساب مدة المزاولة الفعلية لاستحقاق مكافآت الأعمال الممتازة.
أو لتقييم الموظفين تقييماً فعلياً على أداء العمل، أو احتساب سنوات الخبرة.
وأوضحت المصادر أنه في حال صرفت الجهة مكافآت الأعمال الممتازة لموظفيها، فلن يترتب على حالات الإعفاء من الدوام أي حرمان من هذه المكافآت وهذا لكونها تحسب أيام مزاولة عمل فعلية.
ومن ثم في حال تحقيق الموظف لشروط استحقاق المكافأة من مدة مزاولة عمل فعلية ودرجة تقييم أداء فلا مانع من الحصول عليها، مع الأخذ بعين الاعتبار أن على الموظفين تحقيق تقييم أداء العمل المطلوب لاستحقاق مكافأة الأعمال الممتازة.
