كشفت شركة نفط الكويت، وبالتنسيق مع مؤسسة البترول نتائج التعيينات، وتفاصيل مراحل الإختبارات لجميع المتقدمين، بعد قبولها 629 كويتياً، في إطار حرصها على تحقيق المساواة والشفافية بين جميع المتقدمين لإعلان التوظيف في عقود المقاولين.
وأوضح إعلان النتائج أن هناك مجموعة من العوامل هي السبب الرئيسي في قبول المتقدم للوظيفة من عدمه، حيث أظهرت أن هناك بعض الحالات لم تُقبل رغم حصولهم على الدرجة النهائية في المقابلة الشخصية، البالغة 3 في المئة، إلا أن العوامل الأخرى مثل إختبار التخصص أو المعدل أو اللغة الإنكليزية كان لها التأثير الأكبر في عدم قبولهم، حيث كانت درجاتهم في بعض هذه العوامل متدنية.
فيما كشفت النتائج أن نسبة الحاصلين على معدل 2.7 في المئة بالمقابلة الشخصية فأكثر ولم يتم قبولهم، بلغت نحو 41 في المئة، وذلك بسبب تدني وضعف درجاتهم ببعض العوامل الرئيسية الأخرى التي سبق ذكرها.
وفي ذات السياق صرحت مصادر أن ما قامت به «نفط الكويت» من عرض لمراحل الإختبارات يقفل باب الإتهامات بالمحاباة والتدخل في عملية التوظيف، ويسمح للمتقدمين وأسرهم بالإطلاع على النتائج بكل شفافية، مطالبة بتعميم هذه التجربة على القطاعات الأخرى في الدولة.
وأكدت على حرص «نفط الكويت» على نشر النتائج بهذه الطريقة هذا العام لتحقيق المزيد من الشفافية والحيادية، وإظهار مكامن القوة والضعف في المراحل التي مر بها كل متقدم منذ بداية الإختبارات، مشيرةً إلى استقطاب 513 متقدمًا للعمل لدى عمالة المقاولين في عقود الشركات النفطية في يناير 2019 موزعين على: 106 من حملة الشهادة الجامعية، 252 من حملة شهادة الدبلوم سنتين بعد الثانوية، و155 من حملة شهادة الثانوية مع دورة تدريبية.
أما عدد المقبولين من إعلان مؤسسة البترول في يوليو 2019، فبلغ 247 من حملة الشهادة الجامعية و204 من حملة شهادة الدبلوم سنتين بعد الثانوية، و178 من حملة الثانوية مع دورة تدريبية، وذلك بالتنسيق مع الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب.
في حين لفتت المصادر إلى أن نسبة القبول لحملة شهادة الدبلوم سنتين بعد الثانوية بلغت 87 في المئة، ما يوضح أن القطاع النفطي استوعب 1142 متقدماً للعمل في عقود المقاولين منذ بداية سنة 2019 وحتى يناير 2020.
وللتعرف على النتائج، يمكن زيارة الرابط التالي: https://www.instagram.com/p/B7n22i2B7ZR/؟igshid=iuuekg8ohsei
