ديوان الخدمة المدنية: ربط المهام الوظيفية بعوامل تقييم كفاءة الموظفين سنوياً
عقد ديوان الخدمة المدنية ورشة تعريفية لموظفي الجهات الحكومية، بحضور الوكيل المساعد محمد الأحمد، ركزت على آلية ربط المهام الوظيفية بعوامل التقييم السنوي، بهدف تعزيز دقة قياس الكفاءة المهنية من خلال أداء الموظف الفعلي في مهامه.
وأعلن المشاركون في الورشة أن هذه اللقاءات ستُعقد تباعاً في جميع الجهات الحكومية المرتبطة بالنظم المتكاملة للديوان، ضمن خطة شاملة لتطوير آليات التقييم والتوثيق الإداري.
وشدد الحضور على أن التوجه العام للدولة، وخصوصاً ديوان الخدمة المدنية، يسير نحو تطبيق مبادئ الحوكمة والشفافية، بما في ذلك تقييم أداء الموظفين بعدالة ومصداقية لضمان بيئة عمل أكثر كفاءة وتوازنًا.
وأكد القياديون أن نظام تقييم الأداء الجديد يتميز بوضوح معاييره وشفافيته، موضحين أن هناك جهودًا كبيرة يبذلها المختصون في الديوان لوضع عناصر تقييم دقيقة تشمل جميع فئات الموظفين، سواء المتميزين أو من يحتاجون إلى تطوير أدائهم.
