أكدت وزارة التربية أن الموظف الذي ينقطع عن عمله لمدة 15 يومًا متواصلة فإنه يعتبر مستقيلًا بحكم القانون.
وقال مدير عام منطقة الجهراء التعليمية بالإنابة حمد السعيد، في كتاب عممه على مديري ومديرات المراحل التعليمية ورياض الأطفال، اليوم الإثنين، إنه لوحظ انقطاع بعض الموظفين في وزارة التربية عن العمل لفترات طويلة ولا يقوم مركز العمل بإبلاغ قسم الإجازات والدوام إلا بعد فترة طويلة مما يؤدي إلى حصول الموظف على رواتب بدون وجه حق.
وأشار الكتاب إلى أن المادة 34 من قرار مجلس الخدمة رقم (2006/41) بشأن قواعد وأحكام ضوابط العمل الرسمي تنص على أنه إذا زاد الانقطاع عن يوم واحد فإنه يتعين على الموظف إخطار الإدارة التابع لها بأي وسيلة سواء بنفسه أو من ينوب عنه بالأسباب التي دعت إلى انقطاعه، حتى تكون الإدارة على علم بحالته أو حتى يؤخذ ذلك في الاعتبار عند تقدير عذره، على أن يوقف صرف مرتبه عند بلوغ انقطاعه المتصل 7 أيام.
وأوضح الكتاب أنه إذا زاد هذا الانقطاع عن 15 يومًا، فإن الموظف يعتبر مستقيلًا بحكم القانون؛ لذا يرجی إبلاغ قسم الإجازات والدوام بانقطاع الموظف عند بلوغه 7 أيام متصلة حتى يتم وقف راتبه وذلك للعلم والتقيد بذلك.
