أعلن ديوان الخدمة المدنية عن انعقاد البرنامج التدريبي “نظام تقييم الكفاءة للموظفين (2017/15)” المخصص للفئة الإشرافية، ضمن الموسم التدريبي لعام 2025 – 2026، بهدف شرح ضوابط وآلية تطبيق نظام كفاءة الموظف بما يضمن تحقيق عدالة أكبر في تقييم الأداء، وذلك استناداً إلى القرار رقم (15) لسنة 2017.
وأوضحت مصادر أن القرار المذكور، الصادر بشأن قواعد وأسس وإجراءات ومواعيد تقييم أداء الموظفين والتظلم منه، قد أضاف معياراً جديداً يتعلق بمدى التزام الموظف بالدوام الرسمي ليكون عنصراً أساسياً في التقييم السنوي.
ويقضي القرار باحتساب فترات التأخير والغياب خلال سنة التقييم كاملة، وفق معايير محددة لتصنيف مستوى الالتزام، وهي كالتالي:
التزام عالٍ: لمن لا تتجاوز ساعات تأخيره 7 ساعات.
التزام جيد: لمن تتراوح ساعات تأخيره بين 7 و14 ساعة.
التزام مقبول: إذا بلغ التأخير بين 15 و21 ساعة.
غير ملتزم بالدوام: إذا تجاوزت ساعات الغياب 56 ساعة.
ويهدف القرار إلى تعزيز قيم الانضباط والمساءلة وتحقيق عدالة وشفافية أكبر في تقييم الأداء، كما يُلزم الجهات الحكومية بتطبيق آليات دقيقة ومحايدة لتسجيل بصمتي الحضور والانصراف، إضافة إلى بصمة إثبات التواجد أثناء الدوام الرسمي.
